Diferencias entre ERTE y ERE

Previamente a la pandemia muchos habían escuchado la palabra ERE, pero al comienzo de esta y tras la suspensión de actividad de la mayoría de los negocios, excepto de aquellos que son considerados como esenciales, un término no tan conocido comenzó a llenar las noticias y nuestras pantallas, este fue el conocido ERTE. Dos acepciones muy parecidas, pero que poseen distintas características y consecuencias, por lo que conviene conocer muy bien la diferencia entre ambas. Para conocer las diferencias entre ERTE y ERE debes saber que:

ERE significa ‘Expediente de Regulación de Empleo’ y se dio en España sobre todo tras la crisis de 2008. Regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, es una forma de despido firme y efectiva, es decir, este se da cuando la empresa cesa con su actividad definitivamente, o lo que es lo mismo, cierra sus puertas para siempre. En cambio, hay ocasiones en las que la empresa no ha cerrado, pero necesita reducir su plantilla, esto es cuando los trabajadores entonces tienen derecho, si cumplen ciertas condiciones, a percibir una prestación por desempleo.

ERTE son las siglas que significan ‘Expediente de Regulación Temporal de Empleo’, como el propio nombre indica, la diferencia principal y esencial que da sentido a esta entrada es la diferencia de la temporalidad entre uno y otro. Este se encuentra en el artículo 47 del Estatuto de Trabajadores, y sus consecuencias poseen una duración determinada en el tiempo. Ahora no se habla en ningún momento de despido, sino de una suspensión de trabajo temporal, puede ser de la plantilla completa del equipo que conforme la empresa o parcial, asimismo pueden darse situaciones en las que la reducción sea de la jornada únicamente o total del contrato.

Llegados a este punto, entendemos que tras la crisis producida por el coronavirus hace un año, actualmente aún muchas personas siguen en los denominados ERTES, pues en aquel momento se decidió aplicar ERTES debido a que fue una situación de la cual ninguna empresa tenía la culpa, así como ningún trabajador, en este caso aplicando un ERTE el trabajador no queda despedido, sino al contrario, este tiene el derecho de seguir poseyendo su puesto de trabajo y, además, recibir una compensación porcentual de su sueldo. De igual modo, no existe duración máxima establecida por la ley. Y, en principio, tampoco derecho a recibir indemnizaciones o rescindir de su contrato.